چگونگی برخورد با کارگر بی انضباط - وبلاگ دوین

به گزارش وبلاگ دوین، یک کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی درباره نحوه اخراج و برخورد با کارگران بی انضباط توضیحاتی داد.

وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت وگو با خبرنگار ، اظهار کرد: این تصور که کارگران می توانند در محل کار خود هر کاری را می خواهند انجام دهند، کاملا اشتباه است.

او با بیان اینکه همان اندازه که قانون کار از کارگر حمایت می نماید، حامی کارفرما نیز هست، ادامه داد: کارگران باید به موقع در محل کار خود حاضر شوند و از کارفرما تبعیت و مقررات ایمنی و بهداشتی را رعایت نمایند.

حاجی زاده اضافه کرد: از طرفی هم اگر کافرمایان، بی انضباطی و قصور کارگران را بپذیرند؛ به دلیل اینکه این موارد به صورت کتبی در نمی آید، کارفرما بعد از چندی اگر شکایت کند و کارگر را اخراج کند، کارگر می تواند بازگشت به کار بگیرد.

این کارشناس اختلافات کارگری و کارفرمایی توضیح داد: در صورتی که کارگر قصور و بی انضباطی داشته باشد، باید به صورت کتبی به کارگر ابلاغ گردد و توبیخ ها در پرونده ثبت گردد.

او ادامه داد: در این شرایط با توجه به اسناد موجود کارفرما می تواند به صورت یک طرفه کارگر بی انضباط را از کار اخراج کند.